よくあるご質問

方法を知らなければ、定着率を上げるのは難しいです。 定着率が下がっている原因を把握しないまま行動しても、問題の解決には至らなので、しっかり調査を行います。

ワーク・ライフバランスの推進には、全社的な制度の見直しを行うことになるため、経営陣のコミットメントは欠かせません。

また、経営側自らが率先してワーク・ライフ・バランスの充実を実践することは、社員にその必要性を行動で示すだけでなく、ワーク・ライフ・バランスを重視しやすい企業風土の醸成にもつながります。まずは経営陣が「お手本」を見せつつ、全社的な取り組みへと拡げていきましょう。

入社した会社が「自分に合わないから…辞めよう」と思うことはあります。次の転職先は良い職場環境とは限りません。 どんな職場にも「合わない　何かの原因はあります」転職には、エネルギーも必要ですし履歴書も傷つきます。 働き易い環境をつくることで、不要な転職を防ぎ安定した生活が送れます。

 優秀な人材の流出を防げる　教育コストを削減できる　採用コストを削減できる　社員達のモチベーション低下を防げる　団結力を高めやすくなるなど

国の予算次第なので、確定しているものではありません 

はい。行っておりますので、先ずはお問い合わせください。 

主に、北海道内を中心にしておりますが ご依頼いただきましたら、北海道外も対応可能です。 ⑩また、１の文章がワークライフバランスよりなので、文章の指示もお願いします。