組織と個人の両方の支援をしながら「心理的安全性のある企業」へとつなげていきます。
・『働き方改革』を自社にどのように取り込むか。
・何からはじめたらいいのか?
・『働き方改革』を導入したくても本業が忙しくて人手が足りない。
キャリア・コンサルタントが『企業内改善の専門家』として職場の定着率アップの実現のために丁寧に診断し、自社に合った支援計画を提供します。
テーマ「メンタルヘルス、メンタルケア」12月に登壇いたします。
▶2024.6.6 札幌商工会議所様主催、3時間の「モチベーションアップ」研修講師を務めさせていただきました。
▶2024.4.27 苫小牧市内のM動物病院様主催「改めてコミュニケーションを考えてみる」研修講師を務めさせていただきました。
役に立った92.5% あまり役に立たなかった7.4%
https://www.theport.jp/portcareer/advisor/akemi-nakamoto/
急速な社会変化において、社員の仕事に対する考え方や価値観は多様化し、従来とは異なってきています。
組織は人の集まりです。
個々のキャリアの成長を目指し、ICSでは課題を抱えた労働者一人一人にキャリア面談、グループ研修を行い、社内整備、仕組みづくりの支援をいたします。
人は、仕事を通じて収入を得て生活しています。
「職場環境や嫌」「人間関係が嫌」と転職を繰り返して、履歴書を傷つけるのは勿体無いです。
どこにも、合わない人は居ます。
働き易い環境環境つくりに一緒に取り組んで参りましょう。